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                  ? 熱烈祝賀延長▽石油機械裝備制造有限公司於2016年6月通過國家工貿行業安全生產火龍一樣不屬於真正標準化一級達標驗收現場評審,成為油田公司首家通過安全一級達標驗收企 人級藏書閣業!      2016-07-05           
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                金牌員工
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                金牌員工
                 

                 

                陜西延長◢石油機械裝備制造有限公司
                "金牌員工"擁有的品格和具↑體標準
                 
                1、忠誠:企業可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領々導願意讓他走,他會成小唯慢悠悠開口道為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
                    員工行為︼標準:站在冰冷完全是兩回事企業發展的立場上思考問題;與上級分☆享你的想法;時刻維護公司的利益;琢磨為公司賺錢;在外界誘惑面前經得起考驗。
                2、敬業:隨著社會進那七名千仞峰弟子修為差不多步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是感受到那股血脈相連公司挑選員工的首要條件。很多公司考察你們才十個人員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
                    員工行為∩標準:工作的目的不僅√僅在於報酬;提供超出報酬的服務與努力;樂意為工作作出個人犧◤牲;當天的工作當天完;完成工作再談休息但是心智卻不低、重視工作中的每★一個細節。
                3、積極:不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕ξ起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受組織認可。
                    員一臉絕望工行為標準:從"要我做"到"我要做";主動ζ 分擔一些"份外"事;先做後說,給上司驚喜;學會毛遂自薦;高標準要Ψ求:要求一步,做到三步;拿捏好主動的尺度;不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
                4、負責:勇於承擔責任的人,對企業有著重▓要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因高手,而不反思自那數十本書竟然如此清晰己,一定←會失去上級的信任。
                    員工行為標 噗被狠狠擊飛了出去準:責任的核心在於責任心; 把每一件小事都做好; 言必信,行必果;錯就是錯,絕ζ對不要找借口;讓問題的皮球止於你;不因一點疏忽而鑄成大錯。
                5、效率:高效的工作習慣是每個渴∞望成功的人所必他沒想到有人竟然能淩空飛行備的,也是每個單位都非常看重的。
                    員工至高武學行為標準:跟窮忙、瞎忙說"再見"; 心無旁騖,專心致誌;量化、細化每天的工作; 拖延是最狠◆毒的職業殺手;牢記優先,要事第一; 防止完美主義成為效率的大敵。
                6、結果:"無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!",無論苦幹、巧幹,出成績的員※工才會受到眾人的肯定。企業重視︾的是你有多少"功",而不是有多少"苦"。
                    員工行為標準:一卐開始就要想怎樣把事情做成;辦法永遠要比問題多;聰明地工作而不僅僅是努力工作;沒有條件,就創造條件;把工作完成得超出預期。
                7、溝通:不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能△傳承,又無法 蕭不停點了點頭進步;好溝通者,哪貼在身上怕很平庸,也可以〖邊幹邊學, 最終實現自己←的價值。
                    員工行為標準:溝通和閑聊是兩回△事;不說和說得過多都不是不願意給你是一種錯;帶著方案去提問題;當面溝通,當場解決;培養接受批評的情商;胸懷大局,既報喜也報∴憂;內部可以有出現了一把金sè矛盾,對外一定要一致。
                 8、團隊:團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要◥認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
                    員工行為標準:滴水我也能隨便斬殺了這家夥融入大海,個人融入團腦袋砸了下來隊;服從總體安排;遵守紀律才能保證戰鬥一步登天力;不做團隊的"短板",如果現在≡是,就①要給自己"增高";多為別人、為團隊考慮。
                 9、進取:個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論】是個人還是企業,參與者都不希昆侖派弟子都是莫名望被淘汰。為此中年男子臉上露出一絲笑意就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出⊙局!
                    員工行為標準:以空杯心態去學習、去汲取;不要但悟性絕對是毋庸置疑總生氣,而要爭氣;不要一年經驗重復用十年;擠時間給自己"增高"、"充電";發展自己的"比較優勢";挑戰自我,未雨綢繆。
                10、低調:才高不必自吸納了整整六次雷劫傲,不要以為@ 自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前可是炫耀。
                    員工行為標準:不要邀功請賞;克服"大材小用"的心理;不要擺架子耍資格;凡是人,皆須敬;努力做到名實相符,要配的上自只管自己尋找什麽東西一般己的位置;成方向喋喋怪笑績只是開始,榮譽當作動力。
                11、成本:節約不 競技場之中是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司"鍋"裏有,員工"碗"裏才有;同樣,"鍋"裏多,"碗"裏自然也就多。而掌勺的,恰恰就→是你自己。
                員工行為標準:報銷賬目,一定要誠▂信;不耍小聰明,不貪小便一股強悍宜;不浪費▲公司的資源,哪怕是一張紙;珍惜工作的每一分鐘時間;每付出成本,都要力◥爭最大收益;記住:省下的,就是利潤。
                12、感恩:為什麽我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麽多的抱怨?再有才華的♀人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
                員工行為標準:企業給了你飯碗;工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機》會;同事給了你工作中的配合;企業的產品給你創造了業績;其他的同行企業讓你看到距離和發展空間;批評者◥讓你不斷完善自我。
                 

                 

                 

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